在岚山区，有一支42人的农村动物防疫员队伍，活跃在各个村庄动物防疫的第一线，是该区重大动物疫病防控的基层力量，他们定期参加培训，提升能力，他们与千家万户联络，认真防疫、宣传政策。

“这是从421人的队伍精简而来。”据岚山区农业农村局长陈为全介绍。原来，面对农村动物防疫员队伍专业素质能力不足、年龄偏大、补贴标准偏低、工作积极性不高等现实，岚山区作为改革和完善村级动物防疫员管理制度试点改革单位，坚持问题导向，勇于刀刃向内，探索实施“三位一体”，即：市场化、五统一、积分制管理模式，着力破解原村级动物防疫员管理制度中存在的“顽疾”。

具体工作中，该区运用“市场化”手段，采取政府购买服务项目的方式，精简人员，提升素质，提高待遇，建立了一支专业化、职业化、年轻化的基层动物防疫和畜产品质量安全协管队伍。

这其中，该区委托新岚山人力资源公司公开招聘，通过笔试、技能考试、资格审查、体检等环节，保证全过程公开透明并接受社会监督。按照改革要求，目前全区基层动物防疫安全协管员由原来的421名缩减为42名，平均年龄由56岁降为39岁；畜牧兽医专业中专及以上学历达29人，专科以上10人，有效解决人员不专、能力不足、年龄偏大的问题。符合录取条件的基层动物防疫安全协管员与劳务派遣机构签订劳动合同，参照市场化用工标准，制定人员薪酬标准，保障人员薪酬。

而为进一步提升队伍形象，该区研究出台《日照市岚山区基层动物防疫和畜产品质量管理安全协管员管理办法》，对基层动物防疫安全协管员进行规范管理，实施“统一服装、统一免疫装备、统一培训、统一防疫信息平台、统一持证上岗”管理├站长推荐：阿拉斯加犬性格 ,更多养宠物资讯，请关注：567宠物网，wWW.567Pet.COm "",】"新模式，在提升基层动物防疫安全协管员管理工作制度化、规范化、标准化水平上取得明显成效。

如何激发队伍活力？原来，农村动物防疫员管理，一直以来存在管理无抓手、评价无标准的现状，长期以来导致部分农村动物防疫员“无位无为”。为破解这一难题，该区探索推行“积分制管理”模式，提高了基层动物防疫安全协管员的工作积极性。

自2019年改革以来，岚山基层动物防疫安全协管员在重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽污染环保治理、生猪稳产保供等各项重大工作中均发挥出了积极有效的作用。有效降低了重大动物疫病和畜产品质量安全事故发生风险；全面提升了全区养殖场（户）畜禽粪污处理设施设备配建率；圆满完成了生猪稳产保供任务。

来源：主流日照