大家好，如果您还对国企好吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国企好吗的知识，包括国企工作养狗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30 39岁有12人，40 49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。

现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。

以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说，有可能，前提是：那些高学历毕业的学生，家庭还有一定背景的，进了国企能当领导的，这样才有可能一辈子衣食无忧。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到，也就是说能够基本养家糊口，完全来说衣食无忧很难，估计以后会更难，这是因为现在的企业职工称呼为“员工”，之前企业把职工称呼为“主人翁”。大家是不是赞同我这个观点呢？

为什么都会认为国企好？会“衣食无忧”呢？那是因为原来的国企把普通工人当成“主人翁”，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多。

为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子，企业内部的员工都没有区别对待，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的“八级工”，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多，所以在我们进厂的那个年代，都会认真的学技术，争取早日拿到“八级工”，那个时候的普通员工日子是有奔头的。在那个年代，即使是普通的员工，加班也会有加班工资，上夜班的有夜班补贴，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元，基本工资是每月36元，加上一些补助，每月也能拿到60元左右，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点，每月到手的工资也只能稍微高一点点，当年的计划经济时代，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高，所以在那个年代普通员工与管理者的待遇基本上相差无几，在那个年代基本上能够做到衣食无忧，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上，该有的福利待遇他们自然会争取。

现在的国企经过多轮改革，已经不是原来的那个样子了，国企的改革有成功的一面，也有不足的一面。

现在进入到国企工作，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了，现在的国企如果你是一线生产工人，如果你想混日子肯定混不下去，国企改革最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了，那些偷奸耍滑的人也分不下去了，这个方面国企改革里应该是最成功的地方。现在的国企里面待遇相差非常之大，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到，如果想衣食无忧基本上是不可能的，只能说是饿不死撑不着。现在的国企里面，最高的管理者的工资是普通员工的30倍，有的是十倍，普通的管理者是一线生产工人的一倍，这种现象普遍的存在，这是我作为一个老员工来说这个话，以后生产工人将会更加的困难。我为什么这么说呢？以后的一线生产工人，都没有正式工这个说法了，企业所招聘的都是劳务派遣工，工作的岗位和工作的量都是一样的，但是他们拿到的生产报酬就更低了，美其名曰降低成本，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇。

当然不会。国企也面临重组，改制，“一刀切”等等问题。国企员工混吃等死不想出路，光靠领导赏饭的日子过久了，如果不幸面对变动就傻眼了。试问把自己放到市场上自己能“卖”多少？在体制内待久了会变“巨婴”。要时刻自我提升。闲暇时间要去考证，接私活，搞副业

想多了，现在都是能者上，庸者下。到哪里都是一样的。没有什么是铁饭碗的。我也最讨厌别人说什么铁饭碗了，门里才是最重要的。我在国企只是习惯了里面的一些程序。而且不像私企那么不正规而已。

进入国企不可能一辈子衣食无忧的。

论抗风险能力国企尤其是垄断型的央企比民企要大的多，虽然比不上公务员、事业单位这些铁饭碗，但是还算相对稳定。

但是国企也有他的弊端：

1、国企学历要求高，普通的中专生、大专生只能在一线长期工作，升职空间不大，一线员工的待遇一般只能养家糊口，远远谈不上衣食无忧；

2、国企也是一个论资历、论关系的地方，没有一定的时间积累及家庭背景很难升职；

3、很多国企效益并不好，员工工作积极性不高很多人上班就是混日子，企业后劲不足，没有利润工资加不上去；

4、国企大多是劳务派遣员工及外包工，这一部分人待遇其差、工资低不说而且没什么福利，这部分人养家糊口都难；

5、国企考核机制多，现在都是实行绩效工资，有时候绩效分扣的多工资很低。

总得来说在国企除非你做到中层领导以上，要不然靠工资很难达到衣食无忧。如果是正式员工待遇说的过去，但是普通的劳务派遣就一般般啦。

当毕业签约国企的时候，以为可以等退休了。

没想到社会变得太快，我们根本料不到明天是什么样！

一辈子衣食无忧？不要想当然了。

曾经以为，中国移动是最好的单位，没想到提速降费一波又一波，国z委要下业务完成KPI考核。运营商每年都要保持国资的保值增值，每年都要倒逼任务出来。市场只有这么多，人口红利已经吃尽，拿什么增长？于是三条恶狗争抢肉骨头，出现了互相挖墙角，互相抬扛，互相降低价格，造成了零和博弈，宁可累死自己，也要饿死同行。

移动吃相最难看，为了完成任务，通过向代理商买卡，开卡，通过异网号卡收卡，通过收买学校，独占垄断学校市场，通过办理集团网排他，没想到螳螂捕蝉黄雀在后，移动的对手不是联通和电信，而是大量的OTT公司，微信不仅取代了短信，当年短信的巨大现金牛，现在断崖式下降，目前短信功能变成收验证码。

移动引以为傲的语音收入，目前大量用户使用微信语音功能，通过OTT语音取代了传统的通信语音。而且，很多的社交软件，钉钉、易信、米聊都可以语音通话。

说流量收入带来爆发式增长。现在流量越来越便宜，当年20元30M流量，现在变成不限量，曾经联通冰激凌套餐不限量将价格降成冰点，三大运营商都推出了29元不限量套餐。一个月手机套餐费用，比理发还便宜。

至于宽带，提速降费，引爆了更多的互联网厂商，他们享受了中国通信网络的完整覆盖（国外运营商都是追求利润，建设网络考虑成本，只有中国这样的国企才可以不计成本建设）。5G本来就是资金和技术高度密集型，这种不计成本的建设，不一定立马赚钱，就像之前的3G、4G建设，还没出本就已经转型5G，实在是变得太快。

这些成就了中国BAT这样的互联网大厂，成就了美团、抖音、滴滴这样的新互联网产业。但是国企，只是管道工。

而现在移动开始变相裁员了，所谓的网格化承包，就是引导员工自己去承包一个区域，完成高不可攀的业务收入，通过变相裁员，比直接裁员更加省钱，省了一笔卖断工龄费用，省了安置费，省了官司诉讼费，省了养老费。联通混改何尝不是这样，电信最早启动网格承包。这些都是在变相裁员，省了人工成本，增加利润。

别以为国家电网无敌是多么寂寞。目前，控制每个国家排放二氧化碳总量，因为继续过量排碳的话，地球百年就完了，所以各国签巴黎协定，规定每个国家控制的量和时间。中国大概20年后达峰值，然后下降，所以要改变能源获取方式。这个时候，将对中国巨无霸国企——国家电网造成巨大冲击。

电力传统就是煤和水利稳赚不赔，比如说发电1毛，卖3毛，全是利润，又稳定又安全。20年后清洁能源占60%。清洁方式:太阳能，风，潮汐，南海可燃冰等，都是靠天吃饭的，不稳定，把细流重新汇聚成大海送到电网，还要智能切换很难很难，也没有巨大利润了。核以前算清洁，现在不算，危险巨大，福岛核辐射对倭国造成巨大的后期隐患和无穷尽的处理成本。除了

然后现在行业是开放的，供电公司以前垄断电力，躺赚的。以后不知道敌人在哪，可能是阿里巴巴，百度，也可能是中石油中石化，也可能当地政府或上市公司，很多都成立了能源部门了。因为发电原料性质变了，任何人都能建设获取能源，再卖给电网了。以后或许光伏发电成为主流，现在的中东沙漠里有的是石油，以后中国诺大的沙漠上或许铺着大量光伏太阳能发电，成为新的能源来源。谁都说不好。既然电网也有这样的担忧，工资高，福利高的人工成本将会是开刀对象，今后二十年，或许电网迎来巨大的挑战。

或许有人说电网旗下子公司实力强大，南瑞、许继电气、平高电气个个都是富矿，谁知道今后怎么样？谁知道未来是否剥离，电网上市三产退网。

写到这里，想到与电网齐名的巨无霸央企还有烟草，但是看现在烟民数量大幅度下降，烟草消费者群体大幅度缩减。健康意识增强，禁烟行动的深入。还有提倡婚丧简办这些都会对烟草消费的遏制，因此烟草的消费会下降，而人均十八万的烟草公司员工成本如果不缩减，利润将如何增长呢？未来，只有裁员或者大幅降低收入。

综上，央企都无法幸免，无法一辈子衣食无忧，何况地方国企和普通国企？

10年的时候千亿利润航母

十年后巨无霸变成巨亏霸

除了公务员、医生和老师，没有哪个行业是永远的灯塔。哪怕央企，都会面临巨大的挑战，一辈子难免有几次改革和变革的阵痛。

人无远虑必有近忧，忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。有机会考虑下离开国企，还可以干吗？

的确是这样！刚进去的时候可能会受约束比较多，时间长了，工作业务熟练了。也就没有什么了！旱涝保丰收，衣食无忧是国企的优势！

国企分几个档次，最高的是央企，国家战略是能源、交通、通讯这三大领域必须掌握在国家手中，其他就不一定了

衣食无忧的标准先不说，就说现在进了国企能否干到退休都不一定，比如近几年有的国企为减员增效，实行职工工龄买断或内退，除了高级专业技术人才外按照年龄一刀切。

假如你所在的企业哪天也发生变故，若正值中年被离职，又加上上有老下有小，就真的衣食有忧啦！

俗话说，没有远虑就没有近忧，当今社会飞速发展，已经不能用日新月异来形容了，应该说瞬息万变，企业的发展也如此，只有时刻心存忧患意识，紧跟时代的脚步，不断学习新东西，与时俱进，全方位提高自己，哪怕拥有一技之长，实现简单的衣食无忧还是可以的。鄙人愚见

1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。

2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。

3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。

4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。

5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。

6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。

7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。

8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……

9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。

10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。

11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。

12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。

13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。

14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？

经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。

所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。

15、偶尔迟到，或者有事需要提前走，跟领导说一声就好。

同时，国企也有一些让人绝望的地方：

1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。

2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……

4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。

5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。

6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。

7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。

8、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。

9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。

10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。

11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。

12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。

13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。

17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。

18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。

19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。

20、所以，兄弟姐妹们，能不进就别进。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。

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