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上班期间逗狗被咬算工伤吗被公司的狗咬伤是否工伤上班期间逗狗被咬算工伤吗如果你是兽医，或者从事与宠物有关的行业，可以算是工伤。否则就不算工伤。法律上对工伤的定义是在工作期间，为企业创造效益时所受到的伤害。被狗咬了要向狗主人索赔：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，侵权人可以不承担或者减轻责任。
下面上班时间被狗咬伤是要狗主人负责的，如果是野狗没有主人，所在厂是要负责的，算不算工伤没有明确规定！狗咬了人然后人跑了不涉及刑事犯罪，狗咬到人，动物饲养人或者管理人应当承担侵权的民事责任，但能够证明损害是因被侵权人故意挑逗、挑衅狗造成的，饲养人可以不承担或者减轻责任。被狗咬要确定是因为工作原因才能被认定为工伤，不能仅凭在上班期间而定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤报销范围有哪些？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
法律依据
《民法典》
第一千二百四十五条__
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任
被公司的狗咬伤是否工伤算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。工作时间、工作场所，因为工作原因被同时的狗咬伤，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被同时的狗咬伤，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。在进行工伤认定时，“三工”原则是多么的重要。如果劳动者发生伤害的情况不属于“三工”原则中的任何一个的话，那么劳动者受的伤害就不能被认定为工伤。综上所述，职工在企业车间干活，如果被狗咬伤，认定工伤有严格的程序和条件，是因为工作被咬伤的，基本能评上工伤，由企业负责赔偿。而只是因为意外受伤，职工不能主张工伤，对于自己的损失，可以找狗主人要求民事赔偿。
工伤认定的办理材料
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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