很多朋友对于领导喜欢欺负哪几种人和领导养猫欺负员工不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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这要看具体的单位具体的规定，可以和光大领导申请一下。

有的单位是可以养猫的，有的单位是不可以养猫的。

如果是公共场所集体居住所在的话，就不提倡养猫，因为那会影响到大家的生活。

而且这个还要看单位有没有明确的规定，能不能养宠物之类的。

第一，态度好，找对人

简单来说，你心里如何万马奔腾，面上还是笑笑就好了。一般来说，只要你大概坚持半年，这个情况就会好转，运气好的话，一两个月就行。很多老员工也不过是为了给个下马威新同事。又或者是他们确实有些事情不会做，趁着有新人来，就推给新人做。

我们只要做到冷静，接单，干活，汇报就行。

记住汇报是给直属上司汇报噢。老同事使唤你的那些，尽量不要是重要的业务工作，只是协助他做一些技能型的工作，要不然以后背锅是怎么回事你都不知道。

找对人是什么意思，就是我刚刚说的，汇报工作的对象是你的直属上司。回想一下，我们在学校过得好的同学，是不是都是成绩比较好，和老师相处得融洽的同学？推到公司也一样，你业绩好，就算你日常不是很会交往，领导也会看重你；当然如果你工作成绩又好，也比较乖巧和懂得和领导交往，基本上就是大发了。

所以要保持和直属上司的良好互动。很积极不需要，我们有不少同事还是属于宅那类。只需要和直属上司礼貌相处，及时汇报工作就可以了。

第二，坚守底线

虽然我说了要忍让，但是不是所有的事情都要无条件的接受。比如说，你可以看看自己的岗位职责是什么。不是你的岗位职责的工作，学会推。还有就是，我之前在一次工作中，旁边小组的同事把工作直接推过来，我也笑着说，哎呀，xx姐，这个我不能做哇，不会做。

直接拒绝，态度好，越是模糊不清的态度，别人越会推给你，也会不停的试探你的底线。

坚守底线还有一个意思，就是我刚刚说到的知道自己的岗位职责，好像大家都知道自己是什么岗位，但是对于自己的工作明细边界还有具体负责什么，其实总有模糊的地方。

特别很多国企，就是有个师傅带你一下，然后教你一下。如果没有文字版本的制度和岗位职责，多和自己的直属上司沟通，总结和归纳自己的工作，边界，晚上回家写下来。

自己时刻反复的记住本职工作是什么，一步步精进，还有就是围绕你的本职工作，提升对应的技能，销售助理的学会excel，ppt。文秘的学会写东西，架构的搭建，word的排版，标点符号的使用。

第三，及时发泄

这样说吧，能问这个问题的朋友，都是可爱而又友善而且是比较善良的孩子。我负责任的说，还是会觉得被欺负很难受，但是事实就是，我们这些人都会要这样挨过来，我只能做到的只是，等我到了某个位置的时候，我会保护一下我的新人，还有教育他们，让他们感受到支持的同时，也要学会面对这世间的险恶。

所以我们自己必须学会发泄，比如说你知道哪些同事可以信赖，不一定和他们说你的事情，一起吃饭就行，因为和他们在一起，你会觉得轻松。

还有自己多培养兴趣爱好，唱歌跳舞写作画画养猫看剧什么的，都是可以的，这些事情让我们能进入另一个环境，心情会更轻松。

关于领导喜欢欺负哪几种人和领导养猫欺负员工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。