这篇文章给大家聊聊关于为什么有的人敢怼老板，以及怼养狗老板对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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要么对社会真的无知无畏，单凭战狼精神和血气方刚

要么确实有点本事，而且怼的很有章法，赢得职场主动权

普通人以为的硬怼：

某00后，大学毕业，入职后发现职场乌烟瘴气，领导水货，同事耍大牌，动不动职场宫斗，传销洗脑，情绪冲突，无偿加班，全年无休。某次大腹便便的傻X领导再次喷人不留情面，还威胁不听话就滚蛋，该00后拍案而起，怒怼老板作风败坏，资本家恶行，为人卑鄙，在备受宠爱的家庭氛围，平等与维权意识熏陶下长大的法治一代，对此怎能坐视不管？风起于青萍之末,浪成于微澜之间嘛。咱00后就是要正面刚，为自己权益而战。

一番抗争，几番坚持，公司低头，老板服软，同事钦佩，聊天对话截图传遍全网，网络上对“00后改造职场”的侠客之风一片赞许。在仲裁威胁之下，顺利拿到赔偿，拿着新公司的Offer，踏上新的征程。

真实职场的硬怼：

场景一：某00后家境极为优越，入职咨询行业，公司不错，待遇优厚，试用期时要参与项目，负责给组内咨询前辈画片子，但case从来没接触过，怎么办呢？网上下了个模板交差吧，显然方案让客户很恼火，这下项目经理坐不住了，但又不好公开批评怕吓着他，就与该00后私下谈话，没几分钟就吵起来了

“你们都没教我，干嘛挑我的刺儿”

“我确实努力了，干嘛还骂我”

会不会好好说话，我做的不好你找人帮我改啊，有骂我的功夫你自己都做出来了

我拒绝今晚加班，你又不给够钱

我都这样了，就不能放过我吗

不行，你再这样欺负我，我就去告你

TMD老子不干了

该00后试用期没通过就离职了，他不知道的是，同级别咨询公司和与该咨询公司有合作的企业HR，都知道他是一个脾气超强能力超弱的人。

场景二：办公室里，00后与大总监正在硬怼：

“你们这些领导尸位素餐，不就是比我早出生几年吗，你还瞪我，我做错了一件事就这么凶我，至于吗？老师上学怎么教你的？”

“我改了还说我不好，那你来，你告诉我怎么改！”

办公室外，同事们正在窃窃私语：

“已经忍了他好久了，一个Vlookup功能教过五遍了还是不会，得了，我替他做了吧”

“什么，你还在教他，我上次教他直接被他怼了回来，说要自己去研究，结果做的表格驴唇不对马嘴，索性我给做了”

“00后怎么都这样啊，这样下去客户非得让咱们破产不可”

“以后这个学校的候选人还是慎重吧，别再和这位爷一样，真难伺候”

“我这正缺人呢，不是说给我招了个合格的新人吗，怎么一个部门签字都做不好，还在邮件里骂我？”

我从前也做过底层打工人，从餐饮到传媒再到投行，如今即是投行管理层也是咨询公司老板，我的投行里有很多00后的实习生，我的战略咨询公司和猎头公司挖掘过不少优秀的00后。对于00后我一向很敬畏，他们勇敢、无畏、充满想象、阅历广泛、学历不低、乐于接受新事物，有些人小小年纪对世界的理解就秒杀中年大叔。

但对于“00后怼老板”这件事，尤其是近期流行的“00后开始整顿职场”的观点，我今天的话会很直接，但并不好听。网上的段子确实容易让人热血沸腾，可它不真实。身在职场或者学校的00后可以换一种思路听听我的意见。

作为过来人的体会，大部分打工人其实要的不多，无非就是能在被尊重的情况下有一份过得去的收入，新一代年轻人还会更希望职业能给自己带来成就感，以及对生活的掌控感。但大部分00后因为自身阅历、资源、认知的局限，不知道自己在职场中应该以怎样的姿态生存。除了遇到侮辱，谩骂，人身攻击，性骚扰这种事情以外（我鼓励大家一定要怼上去）。大部分硬刚领导的人，其实都是为了掩盖自身的孱弱。与老板正面硬刚，并不能为他们争取到最大利益

幽默调侃。可以说嗯，它就是一只小香氛狗狗，可以随时为我们的家增添不同的气味体验。幽默的态度来回应他人的评论，同时不必太过于认真。

好了，关于为什么有的人敢怼老板和怼养狗老板的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！